Vorwurf Arbeitszeitbetrug: Verfrühte Pause ist noch kein Kündigungsgrund (Berliner Morgenpost Wirtschaft)

Verfrühte oder verlängerte Pausenzeiten kommen beim Chef nicht gut an. Arbeitnehmer, die vorzeitig ihre Arbeit unterbrechen, müssen jedoch nicht sofort mit einer Kündigung rechnen.